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        廠務公開工作具體實施方案

        發布時間:2012-12-07 【返回列表】

        天津泰達股份有限公司

        廠務公開工作具體實施方案


        《天津泰達股份有限公司廠務公開民主管理工作實施辦法》(以下簡稱《實施辦法》),已于2012127日在公司黨委會上通過,并報開發區保稅區廠務公開領導小組備案。為了進一步明確工作責任,保證《實施辦法》的有效落實,現制定具體實施方案如下。

        一.     建立廠務公開領導小組

          長:張  

        副組長:韋建鋒

          員:謝劍琳 孫國強     趙春燕  韓小龍  周京尼

        邢克琪    張智泉

        二.     建立廠務公開工作辦公室

          任:周京尼

          員:梅興桂  趙愛景  高建東 王振泉

        三.     建立廠務公開責任制

        1. 公司黨委的責任為結合公司實際情況,研究確定廠務公開工

        作的目標和內容,制定工作標準和程序,督促落實主管領導和職能部門的責任,加強組織協調工作。

        2. 總經理的責任為按照《公司章程》的規定,根據廠務公開規定的內容,結合上市公司要求,制定公司系統廠務公開計劃,確定廠務公開內容,落實職代會職權,接受職工代表監督,并對公開內容的準確性、真實性負責。

        3. 工會的責任為承擔廠務公開領導小組工作機構的職責,按照

        廠務公開領導小組的要求,組織職工參與民主管理,負責職代會的日常工作,集體合同的簽訂與落實和評優選先的條件、數量和結果的公開。同時對本單位廠務公開工作負責實施監督檢查和民主評議,發現問題及時糾正,并向公司和上級廠務公開領導小組進行反饋報告。

        4. 總經理辦公室的責任為根據《公司章程》和上市公司規定的

        要求,負責公開除股份公司及其控股公司重大決策之外的日常生產經營和內部管理改革、改制及重要規章制度的制定等情況。

        5. 財務部的責任為負責公開公司本部及控股公司大宗物資采購情況、內部經濟責任制落實情況,以及企業福利基金和公益金的使用情況。

        6. 項目部的責任為負責公開工程項目的招標情況。

        7. 人事部的責任為負責公開涉及職工切身利益方面的情況。主

        要包括勞動法律法規的執行情況,勞動合同的簽訂和履行,職工提薪晉級、職工社會保險、住房公積金及補充養老、補充醫療、補充公積金等繳納情況,職工招聘,技術職稱的評聘,職工培訓計劃,安全生產和勞動保護措施經費的提取和使用情況,以及職工裁員、分流、安置方案等內容。

        四.     建立廠務公開的渠道

        1. 職工代表大會或職工大會,每年至少召開一次。

        2. 黨政工聯席會,每季度至少召開一次。

        3. 集體協商會,主要是工資集體協商,每年進行一次。

        4. 群眾座談會,每年在領導班子民主生活會期間召開一次。

        5. 公司網站設立專欄或廠報,不定期及時進行相關內容的公開。

        五.     建立廠務公開監督制度

        1. 設立群眾意見箱,每月進行一次匯總梳理。郵箱:meixinggui@sina.com

        2. 設立舉報電話:23201736

        六.     建立廠務公開考核制度

        1. 各單位必須妥善保存廠務公開實施過程中的原始記錄,作為考核的依據。

        2. 每年初,對上一年廠務公開情況進行檢查考核,除在職代會

        進行報告外,還將向上級黨委報告并作為領導班子及其成員評憂、評先的重要條件之一。


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