2013年工資集體協議

甲方：天津泰達股份有限公司

乙方：天津泰達股份有限公司工會委員會

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《天津企業工資集體協商條例》以及相關法律法規和公司《集體合同》，經甲乙雙方平等協商一致，簽訂本協議，并共同遵守執行。

第一條  公司按照按勞分配為主體和在兼顧公平基礎上的效率優先分配原則，在充分聽取工會意見的基礎上，報董事會批準后，確定工資標準和獎金分配辦法。同時，可結合崗位設置、績效考核結果等要素，使薪酬分配向崗位責任重、個人業績突出的員工傾斜。

第二條公司于每月15日前以現金方式由銀行代發，支付職工當月工資報酬。不得隨意克扣和拖欠，因故拖欠應與工會協商說明理由。

第三條 本年度按照物價指數法，根據上年度職工工資水平、2012年度天津市平均城鎮居民消費價格指數（CPI）102.8%和天津市工資增長指導線為依據，在公司盈利的基礎上，應體現職工特別是一線員工平均收入水平的同步提高。經雙方協商，預計2013年一線職工人均收入增加7%。

第四條  依法繳納社會保險和住房公積金是公司和職工的義務。繳納社會保險和住房公積金的基數依管委會及天津市有關規定執行。

1、統一為員工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育保險和住房公積金。

2、公司每年組織員工體檢一次，女職工增加婦科體檢項目。

第五條  公司繼續執行補充養老保險制度。具體繳納辦法：

1、在公司工作滿一年的職工，按一年工齡1.00元（其中個人與公司各繳0.50元）的標準累加進行繳納。

2、補充養老保險金，本人退休時一次性結算（若本人患大病或家庭發生特殊困難時，可申請提前進行結算）。

3、 本人主動調離公司時，只結算個人繳納的部分。

第六條  公司修改、變更或提前終止本協議，需經雙方代表協商一致，并經職代會主席團會議討論通過后，報勞動保障行政部門審批后生效。

第七條  凡遇到有下列情況的，經雙方協商一致，可以提前終止本協議：

1、公司被撤銷、解散或依法宣告破產及頻臨破產；

2、因不可抗力因素致使本協議無法履行時。

第八條  工資協議的違約責任與爭議的解決：

本協議生效后，雙方當事人都必須認真履行，雙方任何一方違反協議，都必須承擔責任。

因履行本協議發生爭執時，雙方均可申請有關部門調解；調解不成的，可向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第九條  本協議未予明確的其他事宜，以國家及天津市、濱海新區頒布的有關法律、法規為準，法律、法規未予明確的，由雙方協商確定。

第十條  本協議經2013  年4月15 日職工代表大會主席團會議通過。

第十一條  本協議從2013年1月1日起實行，到2013年12月31日止。

第十二條  本協議正本一式四份，雙方各一份，一份簽訂后七日內由公司行政報當地勞動保障行政部門審查，一份報上級工會備案。

公司（蓋章）                  公司工會（蓋章）

公司首席代表簽名              工會首席代表簽名：

2013年  月  日                 2013年   月   日